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健康と安全
健康経営
トップメッセージ
当社は、長年にわたり培ってきたものづくりの技術と、ハードウェア・ソフトウェアを融合した高度なソリューション力を活かし、お客様の事業革新と社会の発展に貢献してまいりました。
こうした価値創造を支える最も重要な経営資源は「人財」です。社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き、その能力を最大限に発揮することが、企業の持続的な成長と競争力の向上につながると考えています。
当社では、働きやすく働きがいのある職場づくりを目指し、組織の活性化、人材育成、技術力の向上に取り組むとともに、健康経営を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
これからも健康経営の推進を通じて、社員と会社がともに成長し、お客様や地域社会から信頼される企業を目指してまいります。
根本 俊彦
NECネッツエスアイグループ健康宣言
社員およびその家族の健康は、社員一人ひとりの生活基盤であると同時に、当社のかけがえのない財産です。
当社はNECネッツエスアイグループの一員として、これまで培ってきた独自の健康増進活動に加え、NECグループの取り組みと連携し、今後もさらなる推進と発展に尽力してまいります。
健康経営の推進方針・目標
健康経営の推進方針
当社は、社員の健康とエンゲージメントを重要な人的資本と位置付け、健康保持・増進への投資を推進します。安全で快適な職場環境の整備、疾病予防、メンタルヘルス対策、ワークライフバランスの向上を通じて、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組みます。健康経営の推進により、生産性と企業価値の向上を実現し、社会から信頼される企業を目指します。
健康経営の目標
社員の健康とエンゲージメントの向上を通じて、生産性と企業価値の向上を実現します。
健康経営推進体制
当社では、社長自らが健康経営推進の最高責任者を務め、ウェルネスプロモーションセンターおよび健康保険組合と連携し、社員ならびにその家族を巻き込んだ健康増進施策を実行しています。
健康推進活動戦略マップ
本戦略は、社員一人ひとりの健康が企業価値の基盤であるとの認識のもと、持続的成長と社会への貢献を実現するための重要な施策です。
従業員の身体的・精神的・社会的健康の保持・増進を通じて、組織全体の活力を高め、働きがいある職場づくりを推進します。
健康経営データ
健康管理の数値目標として、以下のKPIに取り組んでいます。
健康経営の各施策の取り組み
1. 身体の健康
従業員の「健康増進」と「重症化予防」を重点項目として、以下のような取り組みを実施しています。
- 健康診断の徹底とフォローアップ
- 二次健診受診の推奨 - 生活習慣病予防プログラム
- 人間ドック・がん検診の受診推奨（費用補助） - 女性の健康支援
- 女性専用相談「フェムウェル」の設置 - 喫煙対策
- 就業時間内禁煙
- 卒煙・減煙プログラムの提供 - 感染症対策・熱中症対策
- インフルエンザ等の予防接種（費用補助）
- 全社員を対象とした熱中症対策研修の実施 - 健康相談窓口の設置
2. 心の健康
社員のメンタルヘルスを守るため、以下の施策を実施しています。
- ストレスチェックの実施（2026年度から年2回実施）
- 高ストレス者に対する面談制度
- 集団分析による職場環境改善
- メンタルヘルス研修（年１回全社員・管理職向け）
- 専門窓口によるこころの健康相談
- 休職から復職までのシームレスな支援体制
3. 働く環境
働きやすい職場づくりを通じて、健康と生産性の両立を目指しています。
- 過重労働対策
- 働き方見える化サービス導入
- 就業ルールブックの発行 - ワーク・ライフ・バランスの充実
- 柔軟な勤務制度（スーパーフレックス・時間単位休暇）
- 休暇取得促進（6・10月に促進月間を設定、休日と祝日に挟まれた平日を休暇推奨日に設定） - 多様な働き方への支援
- 育児・介護・治療と仕事の両立支援体制
- 健康維持のためのヘルスケアアプリ活用
NECグループでは、長時間勤務を行った従業員に対しては、厚生労働省の「過重労働による健康障害防止のための総合対策」を踏まえて、対象者にWebによる自身の健康状態チェックや産業医面談を実施しています。 また、勤務（長時間）データと健康診断（定期健康診断･メタボ健診）データに基づいてフォロー対象者を抽出し、健康指導、産業医面談、就業制限措置等を実施しています。
安全衛生
NECマグナスコミュニケーションズでは、「社員が安全に健康に働ける「働く環境」の確保・維持・改善に取り組みます」という基本理念を掲げています。この基本理念のもとで、安全衛生を統括する総務部とウェルネスプロモーションセンター、事業所ごとの安全衛生管理組織が中心となって、予防管理に重点を置いたさまざまな活動に取り組んでいます。
安全衛生目標
- 労働災害の抑止と安全・安心な職場環の推進
- 従業員の心身のコンディション維持・向上
安全衛生体制
労働安全衛生にかかる労使協議の状況
労働安全衛生法に基づき安全衛生委員会を事業所毎に設置し、委員会を毎月開催しています。
同委員会は組織ごとに選出された安全衛生委員と労働組合の代表や従業員代表者、さらに産業保健スタッフ（産業医・保健師・看護師）で構成し、労働災害の状況や年度目標の推進状況を共有するとともに、新たな安全衛生対策や健康関連施策などに関して協議しています。
労働安全衛生に関するリスク管理
毎月、安全衛生委員会メンバーで職場巡視を行い、健康や災害に関するリスクの早期発見、早期改善につなげています。